常见的社保问题之解
社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司共同缴纳的）。 2023-05-06 |
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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包到底有什么区别
很多时候，我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈，其实三者区别很大。
劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，劳务派遣公司将员工派遣至有人单位，接受用人单位管理并为其工作。 2023-05-06 |
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劳务派遣工必须知道的几件事
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 2023-05-06 |
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劳动合同能随时解除吗?
为了解决就业问题，许多企业会选择一些劳务派遣公司进行合作。劳务派遣公司一般与员工签订劳务合同，但我们听到的劳务合同与我们经常听到的劳动合同仍有一些差异。劳动合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么劳动合同能随时解除吗? 2023-05-06 |
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劳务派遣有什么好处?
为了节约成本，节约能源，灵活利用人才，许多中小企业会选择可靠的劳务派遣或人事外包公司。劳务派遣的具体好处是什么?
我们周围有很多人通过劳务派遣到用人单位。此时，员工的工资一般由劳务派遣公司支付。对于刚毕业的人来说，有些人可能认为工资只是手中的一部分。事实上，除了工资，社会保障和公积金也由劳务单位支付。 2023-05-06 |
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劳务派遣用工的作用是什么?
一、劳务派遣用工对劳动者的作用：
1.让申请人享受信息资源。每年都有成千上万的大学生找不到工作。如果个人通过劳务派遣公司输入相关信息，通过派遣公司搜索岗位，可以享受整个劳务公司强大的信息资源。 2023-05-06 |
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劳动合同法的修改会有什么影响?
劳务派遣是一种新型非典型的就业方式。与传统的就业方式相比，它具有很大的灵活性，在经济全球化的背景下，作为就业的补充形式在许多国家得到了快速发展。20世纪90年代末，劳务派遣开始被广泛使用，尤其是《劳动合同法》实施以来，其发展速度和适用人数超出了人们的预期。在相当一部分企业中，劳务派遣已经成为主要的就业方式，超出了劳务派遣所的系统功能。根据中华全国总工… 2023-05-06 |
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建筑劳务公司建筑劳务分包合同无效
《合同法》第五十二条规定的无效情形——劳务分包合同无效的一般规定。
根据《合同法》第五十二条的规定，下列情形之一的劳务承包合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫手段签订合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或第三方利益;(三)以法律形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 2023-05-06 |
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